在科技領域，我們常?？吹絻炐愕膶嶒炇页晒绾伟堰@些成果變成市場上受歡迎的產品，這是個世界性難題。
今天，我們就來看看兩個全球頂尖的解題高手——斯坦福大學的技術許可辦公室和德國的弗勞恩霍夫協會。他們的成功經驗，對我們開展中日技術轉移工作有著重要啟發。
斯坦福大學：專業的“技術紅娘”
斯坦福大學在1970年做了個創舉——成立了全世界第一個大學技術許可辦公室（OTL）。這個辦公室就像個專業的“技術紅娘”，專門幫學校的科研成果找“婆家”（企業）。
他們是這么做的：
· 教授專心搞科研：教授們有了新發明，只需要在線填表，剩下的交給專業團隊
· 專業的人干專業的事：辦公室有專門的技術經理人，負責評估技術價值、申請專利、尋找合作企業
· 不是誰給錢多就選誰：更看重企業能否真正把技術變成產品，有時還會支持教授自己創業
這種方式特別成功，后來麻省理工、加州大學等都跑來學習?，F在，全世界很多大學都在用類似模式。
德國弗勞恩霍夫協會：企業的“外援研發部”
如果說斯坦福是高校代表，那么德國的弗勞恩霍夫協會就是研究機構的典范。這個成立于1949年的機構，專門幫企業解決技術難題，特別是幫助中小企業。
他們的特色是：
· 專注實際需求：不做“紙上談兵”的研究，只研究企業真正需要的技術
· 細分領域的專家：旗下有74個研究所，每個所專注一個領域，比如有的專攻圖像處理，有的專注智能工廠
· 全球化布局：不僅在全德國有分支機構，在美國、中國等地也設有代表處
這個機構有多厲害呢？連中國制定“中國制造2025”戰略時，都專門邀請他們擔任顧問。
給我們的啟示
從這兩個成功案例中，我們總結了技術轉移的三大關鍵點：
1. 需要專業團隊：技術轉移不是科學家業余時間就能做好的事，需要專業人士全程跟進
2. 要以市場為導向：技術好不好，最終要看市場認不認可
3. 要有全球視野：好東西應該走出實驗室，走向全世界
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